Cuando se requiere de hacer un cambio de cultura corporativa es un poco tediosoya que requiere de tiempo, dinero y mucha agilidad por la tedisidad que crea, el "cambio", toalmente radical que se quiere crear cuando los valores se vuelven obsoletos y no habiles, cuando no hay capacidad para adaptacion a las necesidades del cliente, cuando no hay resultados, hay inadaptacion en el mercado es necesariamente un cambio de cuulturacorporativa para interntar rescatar el proyecto de corporativo.
Hay que identificar los problemas, plantear las posibles soluciones, indagar o cuestionar a los involucrados en el corporativo, aplicar de manera estrategica las soluciones que llevaron la conclusion de una nueva imagen corporativa
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